語言是人與人之間溝通最直接的橋梁，為了讓更多外來務工人員了解奉化文化、融入企業文化建設，寧波可星機電科技有限公司把方言、禮儀等學習培訓活動擺在了技能培訓之前。針對崗位特點，通過內訓等方式，開設多種學習班，幫助上百名員工學習奉化方言、了解奉化風俗習慣，讓他們快速融入公司和當地社會，增強歸屬感，提升幸福感。同時，這家專業生產電磁線圈、電磁閥、氣動執行器、脈沖儀等設計開發和生產的民營企業，采取請進來、走出去的培訓模式，與各類培訓機構展開長期合作。僅2011年，公司全年培訓員工450多人次，涉及管理、研發、技能、拓展等各個方面，有力地提升了員工綜合素質。
在配置功能齊全的多功能培訓中心，每一期的周末員工課堂總是人頭攢動。“這樣的培訓很有效果，大家在一起可以相互討論，研究解題步驟，還可以互相提問，又有老師在旁指導，加強記憶。”生產部員工陶夕亮說。在員工宿舍，公司鋪設了網線，開通免費電子閱覽室，方便員工上網查閱資料，并將其搭建成信息分享和交流學習的平臺。
近年來，轉型升級對企業經營管理提出了更高的要求。可星機電經過管理規范化、集成管理等階段，初步實現了精細化管理。如今，在可星機電的車間里，統一的水杯擺放整齊，生產看板清晰明了，“機會只會留給那些有準備的人”等標語更是激發了職工的創業創新熱情。
